第一百五十三章：限制（一更）
第153章限制
原本以为到京兆市处理和晶东方的合作之后，就能够安安稳稳回到蓉城。
但哪怕是周瑜也没有想到，这年头公司与公司的合作有多么复杂。
因为此时的晶东方不比后世那般辉煌，再加上资金压力太大，所以为了能够让新技术产业线能够稳步落地，晶东方总裁万东盛在谈好合作之后，才和盘托出。
“还请贵司成立一家半导体科研公司为贵司与我司合作的新技术生产线做背书，目前合作方式不变，依旧是贵司提供显影溶液等生产必须试剂，程序也沿用贵司提供的程序，并且由贵司负责参数加密。”
或许是看到周瑜眼中的疑惑，万东盛主动解释道：“因为我们晶东方公司后续发展打算依靠大夏联邦的地方省市进行合作发展，地方出钱，我们出技术和生产工艺、人员。
如果我们的合作当中，出现羚视机相关的生产商，签合同的时候，贵司不仅要担责，同时也会接受审查，这其实会有些干扰贵司的正常运营。
贵司直接成立一家分公司，用这家分公司来合作，被审查的力度会很多，而且后续咱们合作的时候，账款、订单也能更好处理。
当然，我们的合同效力仍在。成立新的分公司，也会签署同样的合同。”
一般情况下，没有人拒绝这个“减少麻烦”的提议。
但是周瑜想起自己公司的性质——一人制公司，虽然可以成立分公司，但目前西蜀新科的资源本就不多，再分割一部分资源给另一家公司。
那分公司在长年累月和晶东方亲密合作的情况下，还能保持独立性吗？
再严密的合同，也终究会有漏洞。再好的福利，也难免出现蛀虫。
“很抱歉王总，我们西蜀新科暂时没有成立分公司的打算，当然，如果未来我司的业务繁多，我肯定会推动公司管理层成立分公司。
为了国产半导体产业的发展，我们西蜀新科不怕被审核，只怕技术无法落地，产品无法竞争赢国外企业。”
听到周瑜拒绝，万东盛的神态也没有其他转变，只是点头表示知晓。
在晶东方高层管理们谈完其他细致的合作之后，周瑜又带领着李贤审等人开始在晶东方目前的京兆市lcd液晶面板生产车间迈步欣赏起来。
联邦内部极为少见的机械臂和一应电子设备，被分门别类、规整划分在流水线的不同环节。熟练的技术员工们面容严肃。一丝不苟处理着自己面前的技术环节。
哪怕不听身旁晶东方管理层的讲解，周瑜也知道这家工厂的技术员工们绝对都是高中毕业以上文凭。
当然，他知道这已经是极为优秀的员工素质了，甚至可能在场其他人没有任何人会知道，再过十几二十年，要想进晶东方比较好的技术部门，没有本科文凭，恐怕连门都进不去。
而且面对晶东方如此秀肌肉的动作，西蜀新科周某人也只是微笑，并未有其他神态变化。
拥有超越当前时代二十年的眼光，哪怕没有脑海中的神秘晶体，他本人照样也能活的风生水起，或许不能奋斗出一个摩根大通，但培养出一个后世晶东方，并不会太难。
很多企业与个人并非只是努力成就了它们，这种跨越式的成功，其实还有环境和时代的助力。
有周瑜带头，西蜀新科其他技术高管和精英也自然面容自信。
在听完晶东方高管层的讲解之后，李贤审已经在脑海中构建出了一套完整的lcd液晶面板生产线规模化流程，只不过他深知要想将这玩意儿落地，需要的是海量资源和运气。
就像晶东方如果没有成功收购高丽现代的lcd液晶面板技术，这些生产线上的部分设备都没有购买渠道。
十月二十八号。
李贤审作为西蜀新科半导体部门的主管，被留在了京兆市，与他同样被留下的还有西蜀新科技术高层中，那几位在半导体领域颇有建树，也愿意在晶东方这边学习一些同行技术的骨干。
并且除了学习之外，他们还将在晶东方京兆生产工厂为晶东方的lcd生产线提供西蜀新科的优化技术，并且负责监督后续西蜀新科的定制订单在该工厂的制造。
lcd液晶面板的大规模生产，从设计出图到实物制造出来，需要的时间至少一个月。
周瑜虽然没有采纳万东盛的“增加分公司”提议，但是也打算在京兆市设立一个分部。
不为了其他的，就为了有些时候办事情，可以“近水楼台先得月”，在京兆市做生意，遇到问题能够咨询的部门也多，如果问题解决不了，那在其他地方更不容易解决。
同时，西蜀新科人力资源部门的负责人曾兴，接到了总经理赵朝阳打过来的长途电话。
“请务必尽快扩大招聘规模，同时做好中低层管理升迁的调查。
公司现在进入了发展快车道，我们需要更多的人才加入到公司的发展当中，今董事长在晶东方的生产线上参观，在看到晶东方他们的普通技术员工规模时，眼神可是停顿了不短的时间。”
上有所好，下必甚焉。
周瑜不爱美人，只爱人才与美食，所以西蜀新科的员工食堂现在日常饭菜都做得色香味美。
而赵朝阳最擅察言观色，虽然他不知道周瑜想的是未来工作环境，但是他能够看出来，每当自家这位年轻董事长需要人手大干一番的时候，都会有些拘谨，甚至是暂缓很多项目进程。
就拿这几发生的事情来，自家公司的半导体部门主管明明还有公司里面的半导体光催化项目在做，但是为了让公司和晶东方的合作更顺利，却被留在了京兆市，而公司内部的半导体光催化项目也因为这群技术骨干的离开，已经有段时间处于“无人问津”状态。
所以，哪怕周瑜没有催促人力资源部门赶快招人，赵朝阳也第一时间开始施压。
ps：这一章可能有点水，主要还是一个过渡。
下一章开干，
今保底三更。
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原本以为到京兆市处理和晶东方的合作之后，就能够安安稳稳回到蓉城。
但哪怕是周瑜也没有想到，这年头公司与公司的合作有多么复杂。
因为此时的晶东方不比后世那般辉煌，再加上资金压力太大，所以为了能够让新技术产业线能够稳步落地，晶东方总裁万东盛在谈好合作之后，才和盘托出。
“还请贵司成立一家半导体科研公司为贵司与我司合作的新技术生产线做背书，目前合作方式不变，依旧是贵司提供显影溶液等生产必须试剂，程序也沿用贵司提供的程序，并且由贵司负责参数加密。”
或许是看到周瑜眼中的疑惑，万东盛主动解释道：“因为我们晶东方公司后续发展打算依靠大夏联邦的地方省市进行合作发展，地方出钱，我们出技术和生产工艺、人员。
如果我们的合作当中，出现羚视机相关的生产商，签合同的时候，贵司不仅要担责，同时也会接受审查，这其实会有些干扰贵司的正常运营。
贵司直接成立一家分公司，用这家分公司来合作，被审查的力度会很多，而且后续咱们合作的时候，账款、订单也能更好处理。
当然，我们的合同效力仍在。成立新的分公司，也会签署同样的合同。”
一般情况下，没有人拒绝这个“减少麻烦”的提议。
但是周瑜想起自己公司的性质——一人制公司，虽然可以成立分公司，但目前西蜀新科的资源本就不多，再分割一部分资源给另一家公司。
那分公司在长年累月和晶东方亲密合作的情况下，还能保持独立性吗？
再严密的合同，也终究会有漏洞。再好的福利，也难免出现蛀虫。
“很抱歉王总，我们西蜀新科暂时没有成立分公司的打算，当然，如果未来我司的业务繁多，我肯定会推动公司管理层成立分公司。
为了国产半导体产业的发展，我们西蜀新科不怕被审核，只怕技术无法落地，产品无法竞争赢国外企业。”
听到周瑜拒绝，万东盛的神态也没有其他转变，只是点头表示知晓。
在晶东方高层管理们谈完其他细致的合作之后，周瑜又带领着李贤审等人开始在晶东方目前的京兆市lcd液晶面板生产车间迈步欣赏起来。
联邦内部极为少见的机械臂和一应电子设备，被分门别类、规整划分在流水线的不同环节。熟练的技术员工们面容严肃。一丝不苟处理着自己面前的技术环节。
哪怕不听身旁晶东方管理层的讲解，周瑜也知道这家工厂的技术员工们绝对都是高中毕业以上文凭。
当然，他知道这已经是极为优秀的员工素质了，甚至可能在场其他人没有任何人会知道，再过十几二十年，要想进晶东方比较好的技术部门，没有本科文凭，恐怕连门都进不去。
而且面对晶东方如此秀肌肉的动作，西蜀新科周某人也只是微笑，并未有其他神态变化。
拥有超越当前时代二十年的眼光，哪怕没有脑海中的神秘晶体，他本人照样也能活的风生水起，或许不能奋斗出一个摩根大通，但培养出一个后世晶东方，并不会太难。
很多企业与个人并非只是努力成就了它们，这种跨越式的成功，其实还有环境和时代的助力。
有周瑜带头，西蜀新科其他技术高管和精英也自然面容自信。
在听完晶东方高管层的讲解之后，李贤审已经在脑海中构建出了一套完整的lcd液晶面板生产线规模化流程，只不过他深知要想将这玩意儿落地，需要的是海量资源和运气。
就像晶东方如果没有成功收购高丽现代的lcd液晶面板技术，这些生产线上的部分设备都没有购买渠道。
十月二十八号。
李贤审作为西蜀新科半导体部门的主管，被留在了京兆市，与他同样被留下的还有西蜀新科技术高层中，那几位在半导体领域颇有建树，也愿意在晶东方这边学习一些同行技术的骨干。
并且除了学习之外，他们还将在晶东方京兆生产工厂为晶东方的lcd生产线提供西蜀新科的优化技术，并且负责监督后续西蜀新科的定制订单在该工厂的制造。
lcd液晶面板的大规模生产，从设计出图到实物制造出来，需要的时间至少一个月。
周瑜虽然没有采纳万东盛的“增加分公司”提议，但是也打算在京兆市设立一个分部。
不为了其他的，就为了有些时候办事情，可以“近水楼台先得月”，在京兆市做生意，遇到问题能够咨询的部门也多，如果问题解决不了，那在其他地方更不容易解决。
同时，西蜀新科人力资源部门的负责人曾兴，接到了总经理赵朝阳打过来的长途电话。
“请务必尽快扩大招聘规模，同时做好中低层管理升迁的调查。
公司现在进入了发展快车道，我们需要更多的人才加入到公司的发展当中，今董事长在晶东方的生产线上参观，在看到晶东方他们的普通技术员工规模时，眼神可是停顿了不短的时间。”
上有所好，下必甚焉。
周瑜不爱美人，只爱人才与美食，所以西蜀新科的员工食堂现在日常饭菜都做得色香味美。
而赵朝阳最擅察言观色，虽然他不知道周瑜想的是未来工作环境，但是他能够看出来，每当自家这位年轻董事长需要人手大干一番的时候，都会有些拘谨，甚至是暂缓很多项目进程。
就拿这几发生的事情来，自家公司的半导体部门主管明明还有公司里面的半导体光催化项目在做，但是为了让公司和晶东方的合作更顺利，却被留在了京兆市，而公司内部的半导体光催化项目也因为这群技术骨干的离开，已经有段时间处于“无人问津”状态。
所以，哪怕周瑜没有催促人力资源部门赶快招人，赵朝阳也第一时间开始施压。
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